人才招聘
我们致力于创建学习型、创新型、竞争型团队，并将此作为提高企业核心竞争力的首要工作，建立并形成了一套培训、学习、竞聘、任用的机制和体系。公司每年预留专项资金用于人才培训工程，选送业绩优良、专业素质较好的职员到国内外等相关高校、名企等机构学习、考察，并将继续加强、完善对各类人才的二次学习措施的落实。
为优化公司人员配置，提高员工的竞争意识和危机意识，公司定期与不定期举行相关岗位的公开竞聘，通过竞聘，从员工队伍中选拔出德才兼备的年轻员工补充到基层管理岗位和技术岗位，为优秀人才脱颖而出拓宽渠道。
为了适应现代型企业管理的需要，公司实行宽带薪酬，打破论资排辈与平均主义的薪酬管理陋习，以业绩定薪、以能力定薪、以岗位定薪，为各类人才的稳定与发展奠定了基础。
公司招聘人才的理念：
2、广泛吸纳各类人才，做到事得其人、人尽其才、才尽其用、人事相宜。
3、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力营造健康向上、充满活力的人才成长环境。
4、推进学习型企业建设，通过各种途径加强培训教育，不断提升员工知识水平、职业化能力和整体素质。使员工在个人事业发展上最大限度实现自我价值，最终实现企业与个人共同发展。
5、建立公平合理的员工晋升机制和奖励机制，鼓励支持各类专业人才在工作中不断超越自我，成就事业。
